Taalon geeft taaltraining voor bedrijven
Bij Taalon draait alles om resultaat op de werkvloer. Wij helpen organisaties om taalvaardigheid van medewerkers te verbeteren, zodat samenwerking, veiligheid en klantcontact soepeler verlopen.
Geen schoolse taallessen, maar praktische taaltraining voor bedrijven, met voorbeelden uit jullie eigen praktijk.
We werken met taaltrainingen in verschillende talen en niveaus. Medewerkers stromen in op het niveau dat bij hen past en bouwen stap voor stap aan meer zelfvertrouwen in lezen, schrijven, spreken en luisteren.
Wat wij doen
Taaltraining op de werkvloer
Taalon richt zich op taaltraining voor medewerkers. Alles draait om duidelijk communiceren in het dagelijks werk. Denk aan werkinstructies, overleg op de werkvloer, klantcontact, veiligheidsafspraken en korte berichten via mail of chat.
Deelnemers oefenen met herkenbare situaties, zodat zij zich zekerder voelen in gesprekken en minder snel misverstanden hebben.
Verschillende niveaus en functies
In onze trajecten kijken we naar het werk dat iemand doet en het taalniveau dat daarvoor nodig is. Dat kan basis zijn voor medewerkers die nog veel moeten leren, of juist verdieping voor mensen die professioneler willen schrijven en spreken.
Zo sluit de taaltraining aan op de functie, afdeling en praktijk van jullie organisatie.
Onze werkwijze in 5 stappen
Intake en instroom op het juiste niveau
Elke taaltraining start met een korte instaptoets en een intake per deelnemer. Zo krijgen we een helder beeld van het huidige niveau, de werkcontext en de doelen. Op basis daarvan maken we een leerplan dat past bij de groep en bij de organisatie.
Lessen vanuit jullie praktijk
In de lessen gebruiken we zo veel mogelijk eigen materiaal van jullie organisatie. Denk aan formulieren, mails, werkinstructies, rapportages of teksten voor interne communicatie. Deelnemers herkennen situaties uit hun werk, waardoor de stap naar toepassen kleiner wordt en het leereffect groter.
Planning die past bij jullie organisatie
We plannen de taaltraining incompany, online of een combinatie daarvan. Overdag of in de avond, afgestemd op roosters, piekperiodes en verschillende locaties. HR en leidinggevenden ontvangen duidelijke updates over de voortgang, zodat jullie kunnen zien waar de ontwikkeling zit en welke vervolgstappen mogelijk zijn.